Hoe Talent Sourcing werkt (en waarom het goedkoper en sneller is)

Herken je dit? Je team loopt op z’n tandvlees, belangrijke projecten stagneren, en de lijst met openstaande vacatures lijkt alleen maar langer te worden. Je hebt alles geprobeerd – traditionele recruitment, externe bureaus, interne werving – maar de resultaten blijven uit.

Ondertussen tikt de klok door en voelt het alsof je een marathon rent met slippers aan je voeten. Frustrerend, toch? Het goede nieuws: er is een betere manier. Talent Sourcing.

Met Talent Sourcing kies je voor een snelle, efficiënte en kostenbesparende aanpak die niet alleen vacatures vult, maar ook kandidaten levert die blijven. Geen verspilde tijd of torenhoge kosten meer. Laten we duiken in de wereld van Talent Sourcing en ontdekken waarom dit de toekomst van recruitment is.

Waarom traditionele recruitment faalt

1. Lange wachttijden

Wist je dat het gemiddeld 42 dagen duurt voordat een vacature wordt ingevuld? Dat is meer dan een maand aan gemiste productiviteit, vertraagde projecten en overbelaste teams.

En wat gebeurt er als je te lang wacht? De beste kandidaten zijn al lang door je concurrenten weggekaapt. Elke dag dat een vacature open blijft, kost bedrijven gemiddeld €500 tot €1000. Bij 42 dagen kan dat oplopen tot meer dan €20.000.

2. Hoge fees zonder garantie

Recruitmentbureaus rekenen vaak tussen de 20% en 30% van het jaarsalaris van een geplaatste kandidaat. Stel dat je een salaris van €60.000 biedt, dan kan de fee oplopen tot €18.000 – zonder enige garantie dat de kandidaat blijft.

Het voelt als gokken in een casino, maar zonder dat je weet wat de odds zijn. Je kunt geluk hebben, maar vaker sta je met lege handen.

3. Beperkt netwerk

Veel traditionele recruiters vissen in dezelfde vijver. Hierdoor krijg je keer op keer cv’s die “oké” lijken, maar nooit geweldig zijn. Ondertussen blijven de écht getalenteerde kandidaten – de verborgen parels – buiten beeld.

Het is alsof je probeert te surfen op een plas water in plaats van de oceaan te verkennen. Je mist de kans om talent te vinden dat niet alleen past bij de functie, maar ook bij je teamcultuur.

Wat maakt Talent Sourcing beter?

In plaats van vast te lopen in traditionele methoden, biedt Talent Sourcing een frisse aanpak die sneller, goedkoper en slimmer werkt.

1. Sneller: Direct toegang tot een uitgebreid netwerk

Met Talent Sourcing hoef je niet te wachten op kandidaten die solliciteren. Onze experts zoeken proactief in een uitgebreid netwerk dat veel verder reikt dan standaard jobboards.

Dit betekent dat we binnen dagen geschikte kandidaten kunnen presenteren, in plaats van weken of maanden. Stel je voor dat je volgende week al sollicitatiegesprekken kunt voeren – dat is wat wij onder snel verstaan!

Waarom werkt het?

• Direct toegang tot onze database met gescreende professionals.
• Actieve sourcing via tools die de beste matches vinden.
• Minder tijdsdruk voor je team.

2. Goedkoper: Besparen op kosten zonder in te leveren op kwaliteit

Bij Talent Sourcing weet je precies waar je voor betaalt. Geen verborgen kosten of hoge fees, maar transparantie vanaf het begin.

Gemiddeld besparen bedrijven 30% op hun recruitmentkosten. Stel dat je normaal €18.000 betaalt aan een traditioneel bureau, dan kan Talent Sourcing hetzelfde resultaat leveren voor slechts €12.600. Die besparing kun je direct herinvesteren in andere strategische doelen.

Waarom werkt het?

• Lagere fees zonder concessies aan kwaliteit.
• Transparante kostenstructuur: je weet altijd waar je aan toe bent.
• Resultaatgerichte aanpak die verspilling voorkomt.

3. Slimmer: Technologie en menselijke expertise gecombineerd

Bij Talent Sourcing gebruiken we slimme technologie om de beste kandidaten te vinden, maar de menselijke touch blijft essentieel. Onze experts kijken verder dan alleen het cv en focussen op cultuurfit, ambities en persoonlijkheid.

Waarom werkt het?

• Geavanceerde tools analyseren duizenden profielen per dag.
• Focus op vaardigheden én cultuur, voor een betere match.
• Minder verloop door kandidaten die echt passen.

Klantcases: Talent Sourcing in actie

1. HSO

HSO, specialist in Microsoft-oplossingen, stond voor een uitdaging: 14 cruciale vacatures stonden open. Het recruitmentteam was overbelast, deadlines werden gemist en het proces stagneerde.

De oplossing:

‍People& introduceerde Wout Dijkstra, een ervaren sourcer die de juiste kandidaten wist te vinden. Binnen 3 maanden plaatste hij alle 14 Microsoft-experts.

De resultaten:

• 100% invulling: 14 vacatures vervuld binnen 3 maanden.
• Betere matches: Kandidaten pasten perfect bij de functie én de cultuur.
• Nieuw vertrouwen: Het team van HSO kon zich eindelijk weer richten op groei.

2. Vermaat

Vermaat, een toonaangevende speler in catering, stond voor een onverwachte uitdaging: de Recruitment Business Partner vertrok vlak voor de zomerpiek. Recruitment Manager Katja van den Wollenberg had snel een oplossing nodig om continuïteit te waarborgen.

De oplossing:

‍Max Onkenhout, een ervaren recruiter van People&, werd binnen enkele dagen ingezet. Dankzij zijn expertise en flexibiliteit bracht Max rust in het team en zorgde hij ervoor dat lopende projecten op schema bleven.

De resultaten:

• Direct inzetbaar: Binnen enkele dagen volwaardig operationeel.
• 9 maanden ondersteuning: Max hielp Vermaat soepel door de drukke zomer.
• Stabiliteit: Het team kon vertrouwen op Max, die naadloos in het team integreerde.

Quote van Katja:
"Max voelde meteen als een van ons. Hij bracht stabiliteit in een hectische periode en hielp ons de zomerpiek zonder problemen door te komen."

Met Talent Sourcing hoef je niet langer te worstelen met lange wachttijden, hoge kosten en beperkte netwerken. Het is een bewezen aanpak die je team versterkt met kandidaten die niet alleen passen bij de functie, maar ook bijdragen aan je organisatiecultuur.

Stel je eens voor: een soepel draaiend team, projecten die op schema liggen en recruitmentprocessen die eindelijk werken. Dat is wat Talent Sourcing voor jouw organisatie kan betekenen.

Wil je ontdekken hoe wij jouw vacatures sneller en slimmer invullen? Plan vandaag nog een gesprek – de eerste stap naar een betere toekomst.

‍